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原告邵武市玫瑰之约美容护肤服务部(以下简称玫瑰之约美容服务部)与被告龚婷解除劳动关系纠纷一案
来源: | 发布: | 发布时间:2010/11/9 9:45:26

福建省邵武市人民法院

民 事 判 决 书

(2010)邵民初字第760号

原告邵武市玫瑰之约美容护肤服务部,个体工商户,住所地邵武市水北机坪路14号福丰花园5号店面。

业主胡小琼,女,1974年4月24日出生(身份证号码35102197404240820),汉族,邵武市解放中路365号。

委托代理人刘建平,福建省齐欣律师事务所律师。

被告龚婷,女,1991年4月25日出生(身份证码350781199104250424),汉族,邵武市玫瑰之约美容护肤服务部员工,住邵武市小西门头1号铁路宿舍11栋4-207室。

委托代理人陈永忠、陈晓英,福建欣开元律师事务所律师。

原告邵武市玫瑰之约美容护肤服务部(以下简称玫瑰之约美容服务部)与被告龚婷解除劳动关系纠纷一案,本院于2010年7月15日立案受理,依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告玫瑰之约美容服务部的委托代理人刘建平,被告龚婷及其委托代理人陈晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告玫瑰之约美容服务部诉称,邵武市劳动仲裁委员会(以下简称仲裁委)邵劳仲裁[2010]第8号裁决书,裁决:玫瑰之约美容服务部支付给被告龚婷赔偿金17,800元和解除劳动关系经济补偿金2400元,以及为被告办理各项社会保险手续和缴纳企业应缴纳的保费。原告不服认为,仲裁委在认定事实和适用法律均有明显错误。一、仲裁委认定事实明显错误。1、玫瑰之约服务部是不具备法人资格的个体工商户,并于2009年12月15日已转让给郑根玲,其个体工商营业执照于2010年4月1日已注销。仲裁委认定原告为用人单位有误。2、原、被告之间实际上是雇佣关系,双方不存在劳动关系,仲裁委认定双方之间为劳动关系有误。3、2009年11月下旬,被告告知原告要到世纪大厦品味女性美容护肤中心工作,并主动提出解除雇佣关系,导致原告无法营业而将玫瑰之约服务部转让给郑根玲,被告主张原告支付经济补偿金没有法律依据。4、仲裁委按每月1,600元计算经济补偿金和赔偿金没有事实依据和法律根据。当时双方约定的工资是底薪500元加产品销售金额及护理人数按比例提成,每满一年加薪50元。被告月工资为800元左右。有被告在每月结算酬金时亲笔书写的计算单据为凭证。仲裁委按每月1,600元计算经济补偿金和赔偿金没有事实依据和法律根据。5、仲裁委裁决原告支付因未订立书面合同的双倍工资17,800元是错误的,因为在被告提出仲裁申请的请求中,并没有要求原告支付双倍工资,且原告提出申请请求只要求原告支付赔偿金17,600元,仲裁委裁决比被告的请求多裁决了200元。仲裁委裁决显然是错误的。6、邵武市劳动和社会保机构没有设立以个体工商户为户名的社保账户,且双方形成雇佣关系之初已约定各种社保费用由被告自行办理和承担。二、仲裁委在适用法律上错误。原告系属小本经营的个体工商户,原告只雇佣两人,开店的是为了解决自己的就业和生存,不具有法人资格。原告与被告之间系属民间的雇佣关系,不属于劳动法的调整范围,仲裁委将本不属于其的受案范围案件,而却适用劳动法来裁决民间的雇佣关系的纠纷,显然是错误的。综上,仲裁委在事实认定与法律适用存在错误,请求法院判决原告无需向被告支付11个月的双倍工资及经济补偿金和办理缴纳社会保险。

被告龚婷辩称,仲裁委作出邵劳仲裁[2010]第8号裁决,由玫瑰之约美容服务部支付给被告双倍工资17,600元和解除劳动关系经济补偿金2400元,以及为被告办理各项社会保险手续和缴纳企业应缴纳社会保险是正确的。仲裁委裁决支付双倍工资17,600元计算为17,800元是计算中出现的笔误。根据现行劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位提前解除劳动合同的,应在三十日前提出。被告认为,原告未与被告订立书面劳动合同,又未按劳动合同法的规定解除与被告的劳动关系。原告的行为系属违法解除劳动合同的行为。仲裁委依照劳动法律、法规的规定裁决,由原告向被告双倍工资及经济补偿金和为被告办理各项社会保险手续和缴纳企业应缴纳社会保险,符合法律规定,请求法院驳回原告的诉讼请求,并判令原告向被告支付双倍工资17,600元和解除劳动关系经济补偿金2,400元,以及为被告办理各项社会保险手续和缴纳企业应缴纳社会保险。

在诉讼中,原、被告提交有以下证据材料5份:

证1、原告提交的邵劳仲(2010)第8号裁决书。证明被告于2010年3月15日向仲裁委提出劳动争议仲裁申请,2010年6月30日裁决书送达原告,原告依法提起诉讼。

证2、原告提交的雇佣人员报酬发放清单及工资计算凭证。证明被告2008年7月至2009年9月被告的月平均工资为879元。

证3、原告提交的雇佣协议书底稿。证明2009年7月6日,原、被告约定被告每月工资是底薪500元加产品销售金额及护理人数按比例提成,每满一年加薪50元。

证4、原告提供的工商局出具的个体工商户注销核准通知书。证明原告在2009年12月15日将玫瑰之约美容服务部转让给郑根玲,并于2010年4月1日办理了注销登记。

证5、被告提交的2009年10月份工资结算凭证复印件一份。证明被告2009年10月份工资1,611元。

被告质证认为,对原告提交的证1没有异议,对证2中的结算凭证的复印件的真实性没有异议,但认为证2中雇佣人员报酬发放清单2008年7月至2009年9月的工资收入为12,004.22元予以认可,对证2中雇佣人员报酬发放清单中2008年10月、11月、12月分别为800元、700元、700元的工资没有结算凭证不予确认。对证3的真实性有异议,证4与本案无关。原告对被告提交的证5质证认为,当时原告的经营遇到困难,难以维持,被告的收入不可能这么高。

本院认为,证3、证4与本案无关联性,不能作为本案的证据。证1原、被告均无异议,予以采信。证2经被告逐一核对原件后,证2中雇佣人员报酬发放清单2008年7月至2009年9月的工资收入为12,004.22元予以认可,本院予以采信。证2中雇佣人员报酬发放清单中2008年10月、11月、12月分别为800元、700元、700元的工资是原告自己估算的,本院不予采信。证5可以证明被告2008年10月份收入为1,611元,原告没有相反的证据证明其主张,本院对证5予以采信。被告认为其2009年11月、12月份的工资收入均在1,200余元,原告则认为原告2009年11月、12月的工资均在700元左右。本院认为,原告作为经营者应对劳动者的工资收入情况负有举证责任,原告举证不能应承担不利的法律后果,故认定被告2009年11月、12月份的工资收入均按1,200元计算较为合理。

根据本院采信的证据及原、被告在法庭上的陈述,可以认定以下事实:2008年9月,龚婷到玫瑰之约美容服务部上班,双方约定底薪500元加产品销售比例及护理项目的人数提成,工作每满一年加薪50元,但双方未签订书面劳动合同。事后,双方根据约定,由龚婷根据当月底薪500元加产品销售比例及护理项目的人数提成制作结算凭证,交由胡小琼复核后再向龚婷发放工资。胡小琼2009年12月15日已转让给他人并通知龚婷无需再来上班。事后,龚婷以玫瑰之约美容护肤服务部未与其签订书面劳动合同及违法解除劳动合同为由,向仲裁委提出劳动争议裁决申请,2010年5月29日作出邵劳仲裁[2010]第8号裁决,裁决:一、玫瑰之约美容护肤服务部支付给龚婷经济补偿金2,400元;二、玫瑰之约美容护肤服务部支付给龚婷双倍工资17,800元;三、驳回龚婷要求玫瑰之约美容护肤服务部支付赔偿金2,400元的请求;四、玫瑰之约美容护肤服务部应为龚婷补办各种社会保险手续并按规定的比例为龚婷缴纳其在劳动期间的各种社会保险。玫瑰之约美容护肤服务部不服,于2010年7月15日向本院提起诉讼。

另查明,龚婷2008年9月至2009年8月的11个月工资为9,655.82元,龚婷在解除劳动关系前12个月的工资为12,359.22元即2009年1月至12月。月平均工资为1,029.94元。

本院认为,根据现行劳动法规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。可见,原告提出的个体工商户与雇佣人员之间的雇佣产生的争议不属于劳动仲裁受案范围的主张,系属对法律的认识错误。故玫瑰之约美容服务部主张该起纠纷不属于劳动法调整的抗辩理由,不成立。在诉讼中,胡小琼将玫瑰之约美容护肤服务部改为以个人名义提起诉讼,不符合法律规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条:“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号为主的自然情况。”据此,本案的诉讼主体仍为玫瑰之约美容护肤服务部。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项:“下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定和第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定:“用人单位违反劳动法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金”的规定,本案原告在与被告解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,原告未按规定与被告解除劳动合同系的行为,属违法解除劳动合同的行为,应依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案在劳动仲裁程序中,被告的仲裁申请请求虽要求原告支付违反解除劳动合同的赔偿金,又要求原告支付经济补偿金。仲裁委应针对被告的申请请求,作出原告应按经济补偿标准的二倍支付给原告赔偿金,驳回被告要求支付经济补偿金的请求。仲裁委作出由原告支付给被告经济补偿金,驳回被告要求支付赔偿金的请求的裁决是不妥当的。本案被告对该项的裁决方式不持异议,本院对该项裁决方式不再作出变更的裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”规定和第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。本案原告未与被告签订书面劳动合同,原告应当自用工之日起向被告支付在原告处工作期间的二倍工资。本案原、被告争议焦点是被告2008年9月至2009年8月份的11个的工资数额和解除劳动关系前12个月的平均工资数额,仲裁委的裁决经济补偿金及二倍的工资均按月工资1,600元计算。原告认为,被告的月工资为800余元。本院认为,仲裁委作出裁决的主要依据就是仅凭被告的陈述,没有认真听取原告的陈述意见,简单地推定被告每月工资为1,600元,不符合客观事实。本案在庭审中查明被告2008年9月至2009年8月份11个月工资为9,655.82元。原告与被告解除劳动关系前12个月的平均工资1,029.94元,2008年9月至2009年8月11个月份被告的工资为9,655.82元。故原告应向被告支付经济补偿金1,544.91元即1,029元×1.5个月及双倍工资9,655.82元。仲裁委裁决由原告替被告补办各种社会保险手续并按规定要求的比例补缴在为其工作期间的各种社保费。本院认为,原、被告之间的这项争议,实际上是拖欠社会保险基金的纠纷。根据现行的有关法律法规规定,社会保险基金经办机构是法律法规授权的组织,依法收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金经办机构与用人单位因拖欠社会保险费而发生的纠纷,属于行政争议。原、被告之间因拖欠社会保险基金的争议,不属于本院受案的范围。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第二条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定的规定,判决如下:

一、原告邵武市玫瑰之约美容护肤服务部支付给被告龚婷经济补偿金1,544.91元。

二、原告邵武市玫瑰之约美容护肤服务部支付给被告龚婷双倍工资9,655.82元。

三、驳回原告邵武市玫瑰之约美容护肤服务部部分的诉讼请求。

上述两项款合计11,200.76元,在本判决生效之日起十日给付。

原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费5元,本院予以免收。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于福建省南平市中级人民法院。

  审 判 员     李    健

                          二0一0年 十 月 九 日

       书 记 员    李    琳

附本案依据的主要法律条文及执行申请提示

《中华人民共和国劳动法》

第二条:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动者,适用本法。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第1条:“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(二)》第九条:“劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼应当以营业执照上登记的字号为当事人,但应当同时注明该字号业主的自然情况。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条第二款:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十四条第一款:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”

第二百二十九条:“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。”

第二百一十五条:“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
  前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。”

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